克日，华声网在荣格科技团体的官网寄望到，荣格印尼公司于本年6月23日开业。

可见开始进军外洋市场的荣格科技尽量一直没有挣脱过“虚假宣传”和“涉嫌传销”的质疑，但其近几年来依然是成长的风声水起。

那么，荣格科技有着奈何的前世此生？因“虚假宣传”被禁锢部分惩罚后是否已经洗心革面？新创立的“荣格新零售”运营模式又该如何解读？

图片来历：天眼查

据宣传资料显示，深圳市荣格科技有限公司创立于2005年9月21日，注册与实缴资金均是8008万元，法人代表为孙小玲。据公司官网先容，荣格科技是一家驻足康健财富，集研发、出产、销售和处事于一体的高科技企业团体。总部位于深圳，财富涉及保健食品、日化用品、家用小电器等多个规模。

图片来历：商务部直销行业打点官网

据商务部直销行业打点官网显示，深圳市荣格科技有限公司于2013年3月14日拿到直销牌照，旗下有1个分支机构、8个处事网点，直销产物33种，直销培训员2人。

图片来历：善行网商官网

据一个名为“善行网商”的官方网站先容，荣格于本年5月份上线了新零售业务，同时，该网站还具体先容了荣格新零售的制度模式：

一：5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球署理，积分终身累积，不归零。

二 ：拓展补助奖（15%）

司理补助5代3%——司理或高级司理为一代

三：卓越打点奖（5%）高级司理下面造就出高级司理，可得到1--10代（高级司理为代）当月业绩的每一代的0.5%。

四：公司养老福利（0.5%）1、社保：司理级员工月薪持续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年数可享受深圳市民的退休人为报酬。超龄或已经有社保的会员可转让给子女。

介入社保后月人为达不到3000元的，公司缴纳的社保转为小我私家缴纳，可担任可转让，假如月人为降到1000元可能做此外公司，公司不再为其缴纳社保。2、贸易保险津贴：司理级以上的员工年度查核人为3000元以上，未享受社保的司理，公司按社保尺度津贴。

五：旅游奖（0.7%）

每年9月为旅游旺季，1—6月为活泼考评期

（一）海内旅游0.2%

1）司理级员工从办荣格VIP卡开始累积人为到达3万元可介入年会和海内旅游。

旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万，海内旅游一次，也仅一次。

（二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）高级司理从到达高级司理的次月累积人为达8万元，旅游当年1—6月累计收入不低于6万，可介入第一次国际旅游，提升高级司理次月累积到达20万，旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入，享受当年海外梦幻旅游。

（三）伉俪游1，提升高级司理次月累计达到60万以上，旅游当年1—6月累计收入不低于30万，享受伉俪荣耀海外游，2，切合梦幻国际游可选择梦幻可能荣耀国际游，不行兼得，旅游资格不转让，不保存，非凡环境放弃的，，公司补给经费的70%，介入旅游后（条件1中的收入清空）。

六 ：车房补助（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%嘉奖造就出6个高级司理的员工，公司一次性嘉奖不低于15万元的车房补助，按10代高级司理业绩排序，若入围而未得到的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级司理业绩当年与上年的整体业绩排序。

七 ：全球分红奖（2.%）

按算术平均法分红，切合条件的可反复兼得。下级可分享上级的业绩，浮现不分你我业绩全球共享。

八:店肆津贴（7%-9%）,每进货即享受7%-9%的店肆津贴。按公司要求申请开专营店，产物可退可换，县城内免运费。

深圳市荣格科技有限公司，外貌上是一个可在指定区域内举办直销勾当的正规公司，可是在这个外表下，双渠道并行会员制，拉人头无限层级的署理模式，各类以新会员插手为触发嘉奖机制的运营模式，这一切都足以证明荣格新零售涉嫌传销。

图片来历：灵鲲金融风险查询举报中心