从2020年开始，人们不绝提及“内卷”，走在行业浪尖、对效率追求愈发极致的互联网大厂沦为了话题的风暴眼。

从2020年开始，人们不绝提及“内卷”，走在行业浪尖、对效率追求愈发极致的互联网大厂沦为了话题的风暴眼，被裹挟个中的大厂员工溘然发此刻“996”“巨细周”下糊口与事情的边界已经越来越恍惚。

本年3月，全国政协委员李国华曾提案暗示，某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教诲、出行、电商等规模，部门互联网企业又开始奉行“巨细周”事情制……耽误法定事情时间的制度现象该当引起重视和存眷，发起对996事情制举办禁锢。该提案一时间激发了网友的热议。

而最近一段时间，互联网大厂接连打消“巨细周”的动静宛若一串响雷。急切的改变被置于明处，疾走脚步在放慢节拍，互联网的“加班文化”正在退潮和改变：

6月11日，腾讯旗下光子事情室群公布，从6月14日开始实行新的加班打点机制，划定包罗：周末双休；周三必需6点下班，其余事情日禁绝高出9点下班，违规团队下周全体6点下班；周末违规加班的团队，还要持续附近禁绝加班。

6月24日，快手公布从7月1日起打消巨细周，员工按需加班，公司凭据相关划定向员工付出加班人为。这间隔快手实行巨细周的时间，也仅已往了半年。

7月9日晚间，字节跳动发出全员邮件，打消了已经实行 9 年的“巨细周”模式，邮件中称：“我们将于2021年8月1日起打消隔周周日事情的布置，请各人做好相应调解。8月开始有需求的团队和小我私家，，可以通过系统提交加班申请。”

7月12日，连并未奉行全员“巨细周”的美团，也已经打消了小部门业务的阶段性“巨细周”政策。

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据相识，今朝头部互联网企业中仅有拼多多还未做出任何改变，仍然维持着“11-11-6”的加班政策。甚至，在年头的多多买菜员工猝死事件后，还曾有部分让员工投票抉择选择“996”照旧“11-11-6”，被网友嘲讽为现代版的“朝秦暮楚”。