据称，回收4天事情制的企业员工幸福感和满足度都有所提高，而他们的事情效率却丝毫没有低落。西班牙将在数千名员工中试行4天事情制，这一办法将为该制度是否有效提供要害数据。本文来自微信公家号：神经现实（ID：ne

据称，回收4天事情制的企业员工幸福感和满足度都有所提高，而他们的事情效率却丝毫没有低落。西班牙将在数千名员工中试行4天事情制，这一办法将为该制度是否有效提供要害数据。本文来自微信公家号：神经现实（ID：neureality），作者：Stephen Bronner，译者：Xhaiden，校对/编辑：山鸡，本文首发于2021年3月，头图来自：《我，到点下班》剧照

我们离每周能有3天周末的空想更近了一步。

据《卫报》（The Guardian）报道，不久之后，4天事情制将迎来迄今为止局限最大的一次实验，届时西班牙将开启一场为期3年的尝试，近200家公司的3000-6000位员工每周将只需要事情4天、32小时。这场尝试受西班牙当局支持，当局将提供5千万欧元的扶助分派给参加者，以付出与事情日淘汰有关的耗费。

缩短周事情日的拥护者的概念有大量乐成案例支持：微软日本、新西兰信托公司永久捍卫（Perpetual Guardian）、快餐连锁店昔客堡（Shake Shack）等公司的尝试都得到了乐成。很多其他的小公司也已经做出了改变，但西班牙将短事情制尝试晋升到了一个新高度。

西班牙众议院成员伊尼戈·埃雷洪（Iñigo Errejón）与左翼党派“更多国度”（Más País）党的其他成员一道为短事情制尝试事情。他在推特上宣布的视频中说：“4天事情制的实行意味着我们将开启今世真正的辩说，短事情制概念的时代已经到来了。”

他增补道，对比于某些欧洲国度，西班牙国民的事情时间更长：譬喻，法王法令划定除非付出超时事情赔偿，不然一周最多事情35小时。其他的欧洲国度平均每周事情38～39小时。尽量如此，更长的工时不代表越发高产。埃雷洪说：“我僵持认为，事情更久并不料味着事情更好。”

西班牙的尝试可以或许提供短事情制的大局限恒久样本，这是不曾有过的。微软日本公司的尝试只一连了1个月（2019年8月），永久捍卫只让240位员工参加了劈头尝试，昔客堡的4天事情制也只面向数十名员工。

永久捍卫的首创人、4天事情制的拥护者安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）说，对付研究4天事情制是否有效的研究者来说，西班牙尝试的数据将是无价的。

巴恩斯汇报Inverse杂志：“4天事情制面对的挑战在于，此前参加实施的企业局限较小，他们要么承担不起研究（用度），要么能提供的样本量太低。假如此次尝试顺利，西班牙有望提供宏观数据，促使各国当局将此视为办理社会问题和出产力问题的一种要领，并拟定打算辅佐企业推广该要领。”

科学汇报了我们什么？

巴恩斯说，按照履历研究，采纳4天事情制可以或许使员工的出产力晋升25%~50%，但针对4天事情制结果的已颁发研究不多。

一些相关的研究体现了4天事情制有效的原因。2015年，蒙大拿州立大学农业经济学和经济学副传授马克·安德森（D. Mark Anderson）作为配相助者在《教诲金融与政策》（Education Finance and Policy）杂志上颁发了一项研究，研究表白，将每周的上学时间缩短为4天，对小学生的数学后果和老师的表示都有努力影响。

安德森汇报Inverse杂志：“研究证据表白，事情日淘汰低落了老师们去职和旷工几率。老师们也称事情日变少后，挥霍时间的概率也减小了。”他相信这样的结论也可以或许延伸到其他事情岗亭。

他也指出，针对4天事情制的现有研究已经表白该制度与员工满足度晋升之间存在关联。

安德森说：“总的来说，我会认为更快乐的员工也更高效。”

科学支持了安德森的假设。2019年，牛津大学赛德商学院（Saïd Business School）颁发了一篇于英国最大私营企业英国电信（British Telecom）举办的研究。研究显示，幸福感对出产力的晋升表示出因果效应，并能带来销售额的晋升。

巴恩斯说，尽量西班牙的4天事情制尝试大概是局限最大的，但他的组织正在全球各地开拓试点打算，并寻找大学相助同伴举办研究。他但愿可以或许求得资金，同时对社会影响和出产力功效举办研究。

他说：“4天事情制此刻显然已成为主流，但要想能更好地实施，我们还需要员工一道参加开拓方案。单一方案不适合所有人。新冠疫情已表白，我们的事情方法能产生基础变革。4天事情制只是这场改变的一部门，，它能办理出产力、基本设施建树、情况、康健、性别薪酬等问题，为社会带来益处，而对企业或社会没有任何损失。”

虽然，为了让人们参加到改变中来，我们需要数据。这也让西班牙受到全世界的存眷。