据《纽约时报》19日报道，美国零售巨头沃尔玛克日在一场讼事中败诉，原因是“歧视残疾员工”，沃尔玛被判抵偿高出1.25亿美元。

　　据先容，马洛·施佩特（Marlo Spaeth）密斯患有唐氏综合征，她从1999年开始在威斯康星州马尼托沃克县的沃尔玛做销售助理，主要事情是叠毛巾、清扫过道、处理惩罚退货和欢迎顾主。在接下来的15年里，她获得过屡次加薪，，绩效评估也很是好。

　　2014年11月，沃尔玛开始启用电脑排班系统，客流量多的时段，会布置更多的员工上班。此前，施佩特的事情时间是中午12点到下午4点，从这时起，她的事情时间被调解为下午1点到下午5点半。由于施佩特是唐氏综合征患者，她无法适应时间的改变，情绪受到很大的冲击。她申请改回本来的事情时间，遭到公司拒绝。而施佩特也开始呈现旷工和迟到的现象。

　　2015年7月10日，沃尔玛以旷工次数太多为由开除了施佩特。施佩特其时悲痛抽泣，她不明鹤产生了什么。由于开除信上称，沃尔玛可以再次聘用施佩特，施佩特和母亲、姐姐与沃尔玛的司理面谈，但要求照旧遭到拒绝。

　　美国平等就业时机委员会（EEOC）的状师格里高利·戈沙努尔（Gregory Gochanour）作为施佩特的署理状师，将沃尔玛告上法庭。颠末法庭审理，陪审团认为，沃尔玛违反了《美国残疾人法》，辞退施佩特是以残疾为由对她举办歧视。内地时间7月16日，法庭判处沃尔玛1.25亿美元的处罚性抵偿和15万美元的赔偿性抵偿。

　　沃尔玛则颁发声明，称只愿抵偿30万美元，因为这是美国联邦法令答允的赔偿性和处罚性抵偿的最高金额。EEOC在网站上指出，法令划定的是，局限在500人以上的公司，抵偿金额最高为30万美元；而沃尔玛在全球拥有逾230万员工，在美国则有逾160万名员工，是美国最大的私营店主，融易资讯网（）动静 ，因此不能合用这条法令。（来历：举世时报）