韩国就业信息网站Saramin克日面向2171名年数在20~39岁的公众实施问卷观测功效，79%的受访者认为本身是“新冠一代”。对付自认为“新冠一代”的原因，求职者称是因为受新冠疫情影响无法就业，罢了经事情的受访者则暗示本身身处新冠疫情带来的线上数字时代。

新冠一代面对的最大问题依次为就业（49.1%）、收入淘汰经济告急（37.2%）、小我私家将来筹划（36.8%）、人际干系（33.9%）、赋闲（15.2%）、爱情（14.7%）等。个中高达71.9%的受访者称今朝正面对赋闲等雇佣不不变问题。

58.1%的受访者认为本身比经验过外汇危机和金融危机的一代更惨，原因之一即是就业问题。

而在韩国的就业求职大情况下，最为显眼的一群人是“公试生”，也就是筹备公事员测验的求职者，这一群体的人数每年都在增加。

按照 2017 年现代经济研究院宣布的《公事员测验发生的经济影响的阐明与启示》，韩国的公试生人数从 2011 年的约 18. 5 万人增加到 2016 年的约 25.7 万人，增幅约为 38.9%。

可是，2016 年公事员测验的最终及格率仅有 1.8%。也就是说，在 100 名考生中，最终及格的约莫只有 2 人。那么剩下的 98 人呢？谜底很简朴——继承筹备第二年的公事员测验。

公试生人数的大幅增加意味着庞大的社会挥霍。现代经济研究院曾阐明：“公试生的大局限增加带来的经济损失每年已超 17 万亿韩元。”

按照阐明，因公试生而造成的出产效益损失高达 15. 4441 万亿韩元，淘汰的消费支出是 1.6989 万亿韩元。虽然，在这个节点上我们应该深入探讨的不是数字统计功效或看待公事员测验的立场，而是这个国度的年青人千军万马考公事员的真正原因。

曾在500强企业CJ团体接受品牌司理的林洪泽在事情与糊口中打仗到大量90后新员工和消费者。在这一进程中，他也开始思考，热衷于考公、被称为“九级公事员一代”的 90 后和老一代有什么差异？他们的想法有何奇特之处？我们应该如何领略、支持他们？

《90厥后了：正在成为中坚气力的一代》，作者：[韩]林洪泽（结业于韩国名校韩国科学技能院（KAIST）。在500强企业CJ团体接受品牌司理，曾认真CJ人才院新职员入门教诲、CJ第一制糖消费者组VOC阐明。曾多次为韩国当局构造和企业做有关世代相同要领和新生代营销方法的演讲），译者：叶蕾蕾，出品方：磨铁图书·大鱼读品，出书社：中国友谊出书公司

为了探清这些问题，他用《90厥后了》写下本身感觉到的世代差别和背后深条理的社会汗青因素。在书中，他也阐明白年青人热衷考公的大概原因。

没有了电动扶梯，只有玻璃楼梯的经济情况

1960 年今后，韩国的经济增长率远远跨越了世界平均程度，实现了高速成长。这样的大情况为人们提供了更易于步入和融入社会的外部条件。

其时，只要能成为现代、三星、大宇、LG 这类大企业的普通职员，便便是以后踏上了职场坦途。跟着事情年限的增长，小我私家可以顺着组织内部架构的梯子慢慢提升。普通职员的位子凡是都留给那些新入职的发火发达的大学生，这样便形成了一种良性轮回布局。

这一进程有点像不断自动上升的电动扶梯。踏上这部扶梯，，只要不出意外，便可以逐渐升往更高的位置，并随之享受更高级此外权限和不变性。一般来说，年满 55 岁今后便可以从扶梯上退下来，同时把之前占据的高级打点岗亭留给子弟中级打点层。最后，你完全可以享受公司和当局提供的退休金，安享晚年。

可是，1997 年的外汇危机成为一个分水岭，自动运行的电动扶梯断掉了电源，猝不及防被留在遏制运行的扶梯上的人们，只能靠着本身的气力爬到终点。更要命的是，他们的脚下不再有电动扶梯，而是酿成了玻璃楼梯，没有扶手，且随时大概断裂。直至本日，仍有很多人不绝掉入它的洞穴，可能被推到双方，然后摔下去。

（聚焦1997年外汇危机的影戏《国度破产之日》）