原标题：快递员

　　为更好保障快递员群体的正当权益，日前，国度邮政局、国度成长改良委、人力资源社会保障部等七部分连系印发《关于做好快递员群体正当权益保障事情的意见》。

　　《意见》提出了到“十四五”末期要实现的主要方针，即快递员群体正当权益保障的相关制度机制根基健全，融易资讯网（）动静 ，社保权益得以维护；快递员群体的得到感、幸福感、安详感一连晋升，职业的自我认同和社会认同一连加强；薪资报酬更趋公道，企业用工越发类型，从业情况越发优化，就业步队越发不变。

　　快递员群体接洽千城百业、处事千家万户。连年来，我国快递员群体局限不绝扩大，为我国经济社会成长作出了努力孝敬。与此同时，快递员群体也面对着职业归属感不强、社会保障程度不高、劳动强度与人为收入不匹配等问题，在改收支产条件、融入都市糊口等方面还存在不少坚苦。

　　国度邮政局副局长陈凯暗示，在新业态迅猛成长形势下，实现好、维护好、成长好快递员群体的正当权益，是晋升宽大社会主义劳动者得到感、幸福感、安详感的重要浮现。

　　快递员群体最体贴的就是人为报酬。“从实际环境看，派费是快递员的主要收入来历。”陈凯阐明说，连年来，快递竞争日趋白热化、快递单价一连走低，在摊薄企业利润的同时，造成结尾派费比年下降，影响了处事质量和正常的好处分派机制，导致结尾网点、快递小哥增量难以增收。

　　为此，《意见》明晰，将拟定《快递结尾派费核算指引》，督促企业保持公道的结尾派费程度。国度邮政局市场禁锢司司长金京华先容，今朝，国度邮政局已经指导中国快递协会在江苏、安徽、四川等省份的都市开展告终尾派费核算试点。下一步，将继承扩大试点范畴，敦促形成较量完善的核算步伐，并在全行业推开。

　　没有快递员正当权益的有效保障，就不行能有快递企业的康健可一连成长。中通快递团体董事长赖梅松暗示，为切实不变和增加速递员收入，中通于2020年6月在行业内率先试行快递员派费直链，由总部通过快递员事情APP直接结算派费，晋升派费结算时效，实现收派用度尺度化，账单透明化。今朝已经有高出60%的快递员实现了派费直链，而且比例还在一连晋升中。

　　拟定《快递结尾派费核算指引》办理的是单件派费的尺度问题，而拟定劳动定额是要办理快递小哥的劳动强度问题。《意见》提出，将指导快递协会研究拟定《快递员劳动定额尺度》。“这主要是思量在保持行业公道劳动效率的基本上，制止快递小哥太过劳顿。”金京华暗示，对超出劳动定额的环境，国度邮政局将引导快递企业充实思量事情时间和人为收入等因素，敦促实现快递员多劳可以或许多得。

　　除了人为报酬，如何让快递员更好地享受到种种社会保障也备受关怀。人力资源社会保障部劳动干系司副司长刘燕坦言，快递业是用工较为机动、人员活动性较大的行业，社会保险参保率不高，出格是快递员因事情蒙受变乱伤害后的保障不敷。

　　为此，《意见》凭据社会保险法的有关划定，重申了快递员依法享有介入社会保险和得到社会保险报酬的权利，进一步完善了切合快递业特点的工伤保险参保政策。好比，对用工机动、活动性大的下层快递网点，可统筹凭据地域全口径城镇单元就业人员平均人为程度或营业额比例计较缴纳工伤保险费，优先介入工伤保险。“这一划定完善了工伤保险费计缴方法，将有利于分手快递企业工感冒险，增强下层网点快递员工伤保障。”刘燕说。

　　“快递员权益保障问题发生的原因较量巨大，既有快递市场迅猛成长所衍生的问题，也有财富链上下游的好处分派问题。”陈凯暗示，下一步，国度邮政局将努力处理惩罚好就业优先和权益保障、上游和下游、先行先试和复制推广“三个干系”。同时，会同有关部分和单元，强化协同共同和政策跟尾，环绕快递员群体正当权益保障事情努力开展宣传，，全面推进快递员群体权益保障事情的各项任务落到实处。