加班，是不少上班族的常态，职场上传播着“996”的说法，甚至尚有“715”。这种事情时间和强度，引来不少争议。日前，人力资源社会保障部、最高人民法院连系宣布了超时加班典范案例，进一步明晰工时及加班人为法令合用尺度，实时更正用人单元违法行为。

　　如此加班正当吗

　　在剧烈的市场竞争下，畸形的加班制度在不少企业内部流行。所谓“996”，就是从早上9点钟上班直到晚上9点钟，而且一周持续事情6天，算下来一周就要事情72小时；“715”则是说天天的事情时间都要超出15个小时，而且一周要持续事情7天，周事情累计时长达105小时。不少劳动者感应：拿命换钱真的值得吗？

　　其实，这已经不是简朴值不值得的问题，更是涉及公正公理的法令问题。按照劳动礼貌定，国度实行劳动者逐日事情时间不高出八小时、平均每周事情时间不高出四十四小时的工时制度；用人单元该当担保劳动者每周至少休息一日。企业假如因出产特点不能实行的话，必需经劳动行政部分核准，才可以实行其他事情和休息步伐。

　　最高法暗示，劳动者依法享有相应的劳动酬金和休息休假权益。遵守国度工时制度是用人单元的法界说务。

　　如何依法维权

　　法令划定明大白白，可是碰着超时加班的环境，不少劳动者想要维权仍心存记挂：拒绝违法超时加班布置，公司把我开了怎么办？签了放弃加班费协议，可否主张加班费？超时加班产生工伤，公司该不应赔？

　　典范案例中，“快递小哥”张某于2020年6月入职某快递公司，两边订立的劳动条约约定试用期为3个月，试用期月人为为8000元，，事情时间执行某快递公司规章制度相关划定。快递公司规章制度划定，事情时间为早9点至晚9点，每周事情6天。这就是典范的“996”事情制。

　　两个月后，张某以事情时间严重高出法令划定上限为由拒绝超时加班布置，公司即以其试用期间遭证明不切合任命条件为由与其清除劳动条约。张某对公司的这个抉择不平，于是寻求法令途径维权，向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决某快递公司付出张某违法清除劳动条约抵偿金8000元，此裁决为终局裁决。仲裁委员会将案件环境传递劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法令、礼貌划定的景象责令其纠正，给以告诫。

　　为确保劳动者休息权的实现，我王法令对耽误事情时间的上限予以明晰划定。劳动礼貌定：用人单元由于出产策划需要，经与工会和劳动者协商后可以耽误事情时间，一般逐日不得高出一小时；因非凡原因需要耽误事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下耽误事情时间逐日不得高出三小时，可是每月不得高出三十六小时。也就是说，用人单元拟定违反法令划定的加班制度，在劳动条约中与劳动者约定违反法令划定的加班条款，均应认定为无效。

　　超时劳动严重损害劳动者康健权。在另一起因超时加班产生工伤的典范案例中，法院认为，此种环境下用工单元、劳务调派单元应依法包袱连带抵偿责任，谁都不能免责。用人单元应依法为职工介入工伤保险，如用人单元未为职工介入工伤保险，工伤职工工伤保险报酬全部由用人单元付出。

　　谁来保障维权

　　崇尚格斗无可厚非，但不能成为用人单元规避法定责任的挡箭牌。超时加班极易激发劳动争议。一方面，用人单元用工要依法合规，防备违法行为风险；另一方面，劳动者也要依法维权，表达公道诉求，维护正当权益。

　　连年来，一些地域努力摸索增强裁审跟尾事情，融易资讯网（）动静 ，促进了劳感人事争议正当合理实时办理，为劳动者维权“撑腰”。2017年，人社部与最高法出台了《关于增强劳感人事争议仲裁与诉讼跟尾机制建树的意见》。如今，裁审跟尾事情机制已实现全包围，当事人权益接济渠道越发流畅。

　　人社部、最高法通过联席集会会议、连系培训等方法，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，精确合用法令政策，统一裁判标准。

　　据悉，下一步，两部分将继承连系开展拟定指导意见、宣布案例、增强信息比对等事情，不绝推进裁审措施跟尾和法令合用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序跟尾，实现劳动争议纠纷化解政治结果、法令结果与社会结果的有机统一。