拿到某互联网大厂的Offer后，小雨在三天之内退掉了深圳的出租屋，定下了北京的新房。把行李打包之后，在地点栏填上“中关村”，这三个字对付互联网行业的年青人有无穷的吸引力，新糊口仿佛近在面前。

没想到的是，996的日子过了三个月，试用期都还没竣事，小雨就被manager约谈了，“很歉仄，这份事情和你不匹配”。

小雨一下子懵了，她意识到，本身大概是成了大厂用来给新业务线探路的“大头兵”，在确定这条线没有成长前途后，被坚决丢弃了。

后疫情时代，影响雇用的不确定因素并没有淘汰；出国受阻的优秀年青人插手求职雄师，“内卷”成为年度热词；职场欺骗财增加，“货差池板”的 Offer 让职场新人们防不胜防；热门赛道顿然冷却，已经签好的高薪 Offer 被收回。

从学校的护卫下走向职场，检验的不只仅是专业素养，更是对社会和地位的判定力，和毗连办上资源的本领。

不少大学生和职场新人都被卡在这一关，第一次尝到被“坑”的滋味。

一、防备受骗钱的入职“洗脑”

梓东就是出师倒霉的学生之一。

第一次打仗职场时梓东大三，身边的同学纷纷找到实习，焦急的情绪在年级里伸张——梓东的专业是告白筹谋策划打点，实习经验对他和他的同学来说是谋事情必不行少的敲门砖。

在某家雇用平台上，梓东找到了一份房地产公司的销售实习。这份实习报酬优厚，，却没有清晰的地位描写：月薪“可以到达8000元”，事情内容只简朴写了“维护客户干系和推销本公司产物”。

口试进程也很是简朴，口试官和梓东“很聊得来”，“险些没怎么问问题就通过了”。

转头想想，这些都是危险的信号，但其时的梓东欢快又感动，基础无暇顾及这些细节，只以为这是一个全新的开始，这是对本身本领的承认。

入职之后，洗脑式的培训接踵而来。

“主管”一口吻给了梓东大量资料，梓东迅速地忙了起来，培训会一场接一场，他不能休息，也没空思考，直到“主管”开始索要4000元的“端口利用费”。

“主管”汇报梓东，“这是一个客户司理的账号，只有买了这个账号才气在系统里和客户相同”。

梓东问到，假如本身想要推出，4000元的利用费能不能退，主管说，“你可以卖给下一小我私家呀”。梓东这才感受差池劲，趁劳动条约还没签，捏词有事逃离了培训现场。

初入社会，在披着鲜明外表的事情眼前卸下防止的不止梓东一人。

《2021大学生求职安详与信任度调研陈诉》显示，有高出60%的职场新人暗示在求职进程中碰着过“坑”。

个中最常见的环境是“实际报酬与约定不符”，有高出半数的受访者碰着过，其次是“地位权责与约定不符”和“以各类款式骗取用度”，别离有45.1%和38%的人碰着过。

在栽了屡次跟头后，梓东终于通过官方平台的雇用入职某互联网大厂，回想之前的经验，梓东照旧心有余悸，“在校生的世界真的很是纯真，在谋事情的时候往往容易被好听的 Title 和外貌的高薪骗到。”

梓东总结道：“其实事情后才发明，真正重要的是那些曾经不屑去问的细节。人为组成是什么？职业成长阶梯是什么？同样 Title 的同事事情状态如何？有几多假期？”

要仔细读 JD，要勇敢去问薪酬，要找业内人士观测——这些都是学校里未曾教过的常识，却真真切切地拉开了年青人职场成长的起点。

但职场新人必然要把这些坑一一踩过，才气获得心仪的事情吗？

二、求助前辈，职场一路开绿灯

玉璞在传媒大学读电视编导专业，2019年，他和梓东一样通过实习第一次打仗了职场。

玉璞在一家外企做公关实习生，项目多，周期短，要求高，和玉璞一起入职的实习生们晕头转向，冷静接管了本身被看成“东西人”的事实。

但玉璞纷歧样，他把实习看作正式事情的“试吃装”，要凭据正式事情的节拍来要求本身。