股权鼓励是利好照旧利空，这个问题长短常多公司所面对的问题上市公司股权鼓励。许多人公司认真人对股权鼓励略懂一二，也知道一些公司做过股权鼓励之后取得了很是好的成效，可是一直跃跃欲试却没有动作，就是纠结在这个问题上面。从平均数阐明，只要鼓励属实，结果到达根基上都是利好的;实际利空的案例，今朝还没看到过，不外预计也都是没有可复制性的。 股权鼓励是功德。上市公司搞股权鼓励，是为了鼓励公司高管们拿出本身的全部才智和精神，为公司业绩的增长方针去格斗。股权鼓励可以刺激鼓励的工具把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价得到期权，赚到的不只是人为收入，尚有股票权益上的收入。譬喻三年期股权鼓励方案，如到时候到达方针，高管有权以此刻的股价2元每股购置100万股，当企业策划到达预期的方针，股价也会上升，假如股价到时到达了4元，他就可以赚到200万，这就是鼓励他的动力。也就是说，把高管的好处用股票跟公司的好处绑缚起来。对投资者来说，也是利好，高管肯负责事情了，企业转好，股价就上涨。

股权鼓励是什么意思

分两大类，真实股权鼓励和虚拟股权鼓励。

真实股权鼓励是指在到达合约划定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的鼓励打算：直接持有股权就是成为证券挂号机构确认的公司股东；间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，，或更多层的持股布局。就是说小我私家通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个条约自己可以看作为一个附带行权条件的期权。
虚拟股权鼓励是指主要以股权为标的资产的，雷同衍生品的鼓励打算。这类鼓励打算一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。譬喻与恒久股价挂钩的高管奖金。
其黑白势较量：
直接持股鼓励水平最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的尽力可以很洪流平上转变为本身的好处。可是劣势在于假如他不想继承干下去，甚至与公司实际节制人闹翻，那么会变为对本身很倒霉的阻挡者，并且只要他不出售本身的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。凡是而言我们会发起拟定制度，参加了鼓励但厥后去职的人员该当将其股份以适当的价值退出。
对付被鼓励的高管，假如想要在此有所久远成长，直接持股无疑是最为适当的。
对付公司来说，直接持股需要举办工商改观挂号，假如长短上市公司这一措施相对较为巨大。假如是有限公司的法令布局，股东的收支凡是需要股东会决定措施，很是繁琐。
间接持股鼓励水平较弱，时效一般。凡是这种要了解约定被鼓励者有权单独减持其份额并单独分红（假如是公司架构下，无出格约定的话分红是全体股东所有）。企业的实际节制人可以通过适当的股权配置，以51%股权节制该法人，那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际节制人，对实际节制人的节制权没有稀释。
对付被鼓励者，这种鼓励收益大概不同不大，可是活动性不大，难以举办其他机动方法（股权质押贷款等），走人的时候也险些只能换成现金。
对公司来说，间接持股减去了频繁股权变换挂号的贫苦。