人民网北京9月23日电 （记者许维娜）“将来，就业的表示形式将，一小我私家可觉得更多的店主处事，还可以与店主成立更多差异的干系。”中国人民大学劳感人事学院院长，传授、博士生导师杨伟国在今天举行的“2021劳动就业与职业成长促进动作”启动典礼上如此暗示。

中国人民大学劳感人事学院院长，传授、博士生导师杨伟国。人民网 吕强摄

在杨伟国看来，“家产化”的就业模式表示为三种形式：组织型、会合型以及单一型。“当前，基于家产经济范式下的劳动雇佣干系已经不敷以涵盖数字经济范式下一小我私家与差异社会经济单元之间的干系。就业形式正在产生重大变革：从组织型转向自主型、从会合型转向漫衍型、从单一型转向多元型。”他说。

“新个别经济时代下，对付劳动者而言，要把本身当成个别户，这是将来职业成长的先决条件。”面临机动用工新模式的井喷式成长，杨伟国认为，在此配景下，融易资讯网（）动静 ，新的事情范式敦促了新的变革，而这一切源于基本要素产生了变革，主要从三个层面思量：

一是从岗亭到事情任务。就业包括的三个根基要素：岗亭、劳动力以及劳动干系。如今，，这三个要素正在迅速地产生着变革，好比岗亭自己在不绝地解组成越发细小颗粒度的事情任务。

二是从劳动力到人力成本。“人力成本可以领略为员工的技术，员工身上所有技术的总和遭称为人力成本。但已往是作为一个整体来利用，由于技能的成长，此刻每一个技术都可以分隔来利用。” 杨伟国说。

三是从劳动干系与人力成本干系。跟着经济社会布局的调解、科学技能的成长，在机动用工配景下呈现了多元干系，如劳务调派、零工等范例。

杨伟国认为，当前的就业形态正在从会合型向漫衍型、自主型的事情方法转变，而自主型的要害焦点在于越来越强调小我私家事情的独立和可决定性。

杨伟国暗示，当前的模式即事情时间会合、事情所在会合、事情进程会合、事情交付会合，“但将来大概会按照小我私家的实际往复选择事情时间、事情所在、事情交付的方法。值得一提的是，假如3D打印进入到实质性的应用阶段，制造业的漫衍型事情方法也会成为一种新型的事情模式，即数字化的事情范式。”