人民网北京9月23日电 （记者杜燕飞）9月23日，由人民网、中国劳动学会与中国人事科学研究院连系推出的“2021劳动就业与职业成长促进动作”在京正式启动。

议题为“赋能职业成长 促进劳动就业”的圆桌论坛环节。人民网 吕强摄

启动典礼上，与会高朋环绕“赋能职业成长 促进劳动就业”议题展开探讨。高朋一致认为，劳动就业是经济成长最根基的支撑，是扎实推进配合富饶的重要基本。今朝，适应新业态、新模式、新技能转型挑战等已经成为当前劳动就业规模重要而紧要的任务。新职业带来的新就业，不只拓展了就业空间以及就业时机，也晋升了整个劳动力、劳动者的就业质量。

连年来，党中央、国务院体贴劳动者技术晋升事情，先后提出了职业技术晋升动作打算、技术综合动作、“十四五”就业促进打算等等一系列打算，促进制造业高质量成长。

“作为一家用工企业，近些年来，富士康努力调解人才布局，不绝开展员工常识更新勾当，加大技工培训力度。”中国劳动学会副会长、富士康科技团体副总司理张占武暗示，以新型学术为引领，采纳线上线下培训模式、双师造就模式，开展多样性的职业技术培训，同时，推进企业自主职业技术品级认定。

“颠末3年多的培训，富士康郑州园区共造就了5000多名技术人才，优化了公司人才布局，提高了员工收入与技术。到达了企业与员工的双赢。”张占武暗示。

谈及企业如何更好地为员工提供更多的稳就业法子、缔造最好的就业情况时，北京外企人力资源处事有限公司(FESCO)党委书记、董事、总司理郝杰认为，作为人力资源处事机构，要掌握一个原则，就是要当真地去进修可能要深知国度政策，要洞悉市场趋势，要紧抓劳动力市场傍边的供需两边的需求。

据郝杰先容，业态创新方面，公司近两年在全国率先创建了残疾人公益岗亭，在全国成立了近500多个基地，办理了近3万余名残疾人的就业问题；在政务处事规模，在全国成立了70多个政务中心，办理了快要万人的就业；产物创新方面，推出了政策通、津贴通，给员工缔造了不变的就业情况；科技创新方面，推出了优享零工和共享用工平台，优享零工在近两年时间已为250万人次提供就业时机。

“作为人力资源处事机构，应该紧紧在业态创新、产物创新、科技创新偏向投入足够的气力，紧跟国度政策，洞察市场趋势，抓住供需两边的需求，为保增长、保就业提供更多的时机。”郝杰说。

对付家庭处事业而言，如何加速平台化、专业化、品牌化的成长至关重要。对此，中服信控股团体董事长胡强暗示，，今朝家政处事行业、母婴处事行业可能物业处事行业面对着的一个问题，就是没有尺度化的打点和培训。下一步，中服信将开展尺度化的职业岗亭技术培训，通过职业技术岗亭培训举办多点式的、多岗亭式的智能化的派单处事。同时，在全国各地举办尺度化的社区处事综合体的建树，今朝，已经在四川、陕西和厦门都已经成立了快要50多家综合体，

“综合体席卷所有的家政处事、母婴处事、养老照顾护士处事等一系列涉及抵家庭糊口方面的处事，举办综合的一站式处事打点，晋升了中服信系统内里的处事人员就业时机和劳动酬金，融易资讯网（）动静 ，也办理了快要6千多个岗亭的培训。”胡强暗示，

在促进年青人高质量就业方面，北京链家人力资源中心总司理曾晶暗示，北京链家一共有2.8万名员工，90后或许占61%，他们是北京链家的中坚气力。基于此，链家在北京大兴建有培训基地，对付每一位房地产经纪人，从入职开始就举办免费培训，一年时间里提供200个学时系统化培训，包围全职业生命周期培训，也包围二手、新房和其他各个规模。

“在日常事情中，新人入职后，以90天和120天为周期，采纳线上化带教的系统打点，所有的房地产经纪人要通过一年两次的‘链家高考’——博学大考，没有到达底线城市裁减，给消费者更好的体验。”曾晶暗示。

值得留意的是，从2019年开始，国度人力资源社会保障部宣布了56个新职业。那么，新职业在新就业中将发挥着奈何的浸染？劳动者尤其是年青人又该如何适应新职业的成长?

对此，中国人事科学研究院企业人事打点研究室主任范巍认为，新职业是反应社会厘革和技能厘革的重要符号，是敦促社会进步成长的重要动力。新职业有三个内驱力：社会厘革、技能厘革以及对人民需求的满意。整体来看，新职业带来新就业，扩展了就业空间，晋升了劳动质量，更有利于结业生、退伍武士、残疾人等重点人群的就业。