2016年开始，手机圈好像是一如既往的火热，昨日，魅族裁人5%、乐视首发晓龙820、黎万强回归小米，瞬间刷爆了微博和伴侣圈。不外，好像第一个话题更热门一些。

　　2016年开始，手机圈好像是一如既往的火热，昨日，魅族裁人5%、乐视首发晓龙820、黎万强回归小米，瞬间刷爆了微博和伴侣圈。不外，好像第一个话题更热门一些。

　　从外部传播的白永祥内部发言来看，提供年底双薪和去职赔偿，这个做法对付员工来说是不错的福利，对付魅族来说，短期内突击裁人可以低落必然的劳动本钱，也是企业追求利润的一种选择。外貌上看来是一个双赢的状态，但实际上未必如此，背后尚有你所不知道的真相。

　　一、员工们的伤感

　　阿里注资魅族后，去年猖獗招人，平均每个月入职200人，一般试用期6个月，从11月份入职的只有3个月试用期，或者魅族当初就抱着这两种心态，一种是年前销量不错的话，可以向阿里交差，阿里也会继承注资，另一种是假如年前销量不能让阿里感想满足，那注资的工作就要推迟甚至没戏。所以对付魅族来说，这后头增加的员工，是无关紧要的。

　　而白永祥的通知中，也恰恰证明白这一点：“试用期内或实习期内的员工，公司将付出1个月人为作为年末赔偿。”这些员工，成了炮灰中的前锋。

　　对付这些员工，事实却有些残忍，各人都知道2015年魅族的营销做的不错，但谁又能知道这些员工支付了许多，平时996，碰着双十一、国庆的时候持续通宵，加班人为都没有。魅族能给他们的，只有空想和原始股(此时，我想起了中关村创业大街上，随便一小我私家城市跟你谈空想和原始股)。最重要的是，这部门员工里，有许多都是魅族的粉丝，也是黄章的跟随者，就这么被过河抽板了，显然会给其他粉丝们较量严重的冲击。

　　或者，这几天注定是这些员工的不眠之夜。

　　二、魅族的将来很苍茫

　　这部门员工，在节前被一纸通知裁掉，大概过年城市以为有些忧郁。可是，更忧郁的是，他们能拿到如数的赔偿吗?何况，魅族内部尚有个裁员的要领，叫做劝退，相信大大都经验过“被告退”的同学都深谙此道。

　　对付外界来说，魅族的这次裁人却布满了满满的正能量，各人都在为魅族外貌的人性化和高福利所赞叹。

　　但是，真相却是魅族2015年出货量是2000万，有600万是渠道库存，，魅族双11卖出了天量手机，功效，大量的货压在刷单者经销商、专卖店手里，不裁人，还醒目什么?莫非绵绵不断地增库存?尤其魅族高端机的销量在2015年惨不忍睹。

　　一方面面对着阿里的庞大压力，一方面面对着手机行业的竞争压力，一方面面对着市场的饱和压力，一方面面对着企业利润，一方面面对着始终跟随的粉丝……不得不说，魅族压力山大。

　　如今，所谓硬件组装+品牌特点的市场越来越白热化，竞争红海已然成形，千元机市场潜能简直大，但想有独有鳌头的优势远远不如前几年容易了，HTC裁人专心做高端，实是明智之举，但渣渣的软件部分，怎么说也要重建吧，iPhone6开始外观不经典了，论金属颜值，还看HTC，因此，后魅族时代的定位可以思量“高端版的国际魅族”。

　　三、这也是手机行业的冬天

　　前几天中天信的倒闭，锤子融资不顺，昨天A股飘绿，整体的经济都在下滑。魅族2015年很拼，但螳臂当车，尽量不赚钱也撑不起魅族这座高楼。

　　原本阿里的注资是给魅族打了一剂强心剂，想学小米做智能生态，但生态不是随便就能做起来的，生态伴生处事，魅族东施效颦之下，靠处事赚钱也没找到对的道路，反而本身摸不着脑子，在年底裁人了。

　　这次裁人，应该不是黄章所同意的，凭据黄章的本性，就他像以前说的：“固然我什么都不缺，可是为了身边的人，包罗(扫地的)阿姨，为了全体魅族人，全体员工，为了公司的成长，为了缔造社会更大的共识，我必需站出来，因为我以为本身可以做得更好，为什么不?”

　　黄章自己就具备很强的江湖义气，招人后就预留裁员的后招，这不是他的气势气魄，因此，由这可以揣度黄章在魅族内部已经被排斥，逐渐失去了话语权。一个好的职业司理人能带企业，一个欠好的职业司理人能带企业进沟里，这句话对付魅族来说，大概是最贴切的了。

　　可悲，可叹。

　　最厥后个段子：小陈是鹅厂措施员，5年前魅族公司花两倍人为挖走他，犹豫满志的他为了在珠海干一番事业，200万卖掉了南山的屋子，花了100万在珠海买了个大屋子。魅族裁人后，他在珠海找不到事情，只能举家跑回深圳。此时当年卖掉屋子市场价1000万，他在珠海的屋子市场价180万。这故事汇报我们……别搞机了

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