克日，财经获悉了一份有关上海流利说信息技能有限公司（以下简称流利说）的二审民事讯断书，其案缘由是刘某某与流利说关于劳动条约的纠纷，这毕竟是怎么回事呢？

　　一诉流利说虽占优势但照旧赔了7.6万

　　据企查查显示，在一审讯断中，刘某某因不平劳动争议仲裁裁决向法院提告状讼，要求判令流利说抵偿本身违法清除劳动条约的抵偿金、2019年年末奖，竞业限制赔偿金以及延时加班费。

　　据刘某某所说，本身于2018年11月和流利说就签了劳动条约，2019年岁情满一年，且绩效查核为B，该当得到两个月人为的年末奖。他在流利说事情期间，平均逐日延时加班三小时，流利说把握了原告进出门禁的记录但未提供，所以应包袱倒霉效果，向本身付出相应加班费。

　　但流利说辩称两边是协商一致清除劳动条约的，因此无需付出抵偿金；劳动条约未约定年末奖，年末奖属于公司可以自由抉择发放与否的奖金，且按照刘某某的绩效查核品级，其2019年不存在年末奖；清除劳动条约时两边已经确认了没有其他未决事项，也包罗了该项竞业限制条款。

　　在一审中，法院经鉴定原、被告应就本身的主张提供证据证明抉择，不予支持刘某某主张原、被告劳动干系存续期间的加班人为、年末奖及清除劳动条约的抵偿金。但要求流利说于讯断生效之日起十日内付出刘某某2020年1月7日至2020年4月26日的竞业限制赔偿金76517.24元。

　　二诉员工请求再被驳回

　　刘某某并不平法院一审的民事讯断，于是再次向法院提起上诉。

　　刘某某告诉，他于2020年4月26日向劳动仲裁机构申请本案调整，但当日因流利说差异意，两边并未加入举办调整，其也未收到流利说关于不推行竞业限制条款的口头通知。所以流利说应付出本身2020年1月1日至2020年6月22日期间的竞业限制赔偿金120,448.32元。

　　但流利说辩称，其从未对刘某某有竞业限制的意思暗示，劳动条约中的条款仅是条约模板，假如需要刘某某推行竞业限制，公司会在其去职时另行要求签订相关协议，，故刘某某对付竞业限制赔偿金的要求不公道。

　　最终法院认为，鉴于案件争议明晰，二审中，当事人也并没有提交新的证据。因此驳回上诉，维持原判。