对“分销”不懂的人，一说起这个词，高點函授，许多人就会想到“传销”，心田一样的很排出、布满不信任。其实，只要看清层级就好了。

传销：其目标是通过下线来赚钱，在食物链顶端的人，收益越大。它从未有底线，只想着下线越多越好，这属于犯科，所以我们才会畏惧误入传销组织。

分销：其目标是通过用户的商品生意业务赚取利润和分成。不高出3级，不行以无休止地成长下线。

我们都知道此刻线下实体难做，线上电商的路子也越来越窄，流量红利已经衰竭，所以我们做新的项目，社交新零售必然是首选。本钱低，乐成率高。只要你的产物有必然的竞争力，共同这套模式根基没有问题，这套模式就是瑰丽每天秒链动2+1模式，回收二二推荐制，二级分销模式，上帮下扶，采纳拉人，走人，留人的贸易模式，切合电商礼貌定!

瑰丽每天秒链动2+1模式是什么？什么是瑰丽每天秒链动2+1模式？瑰丽每天秒链动2+1模式又怎么裂变用户？

会员身份：只有老板和署理两种身份，购置499礼包即可成为署理，成长2个署理即可进级老板

署理身份

1.成为署理条件：加盟区任意消费499（金额可自界说），成为署理(产物自选，不指定)，即可生本钱身的推广码。

成为署理后权益:

1）.免费专区：下单扶持成为署理十元运费可以零元购，终生享受免用度洗衣液，免用度洗面奶，免用度面膜，XYZ，免用度各类美妆产物等。

2）.会员特权价：可以在农副产物区，享受最低廉的价值，得到更优质的绿色农产物

3）.推广嘉奖:直推嘉奖，第一单100元，第二单也是100元

4）销售其它产物8%~40%利润

戴德机制：这个模式出格配置了下级帮扶上级的戴德合作机制，下级代抱负做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，辅佐上级裂变团队，然后本身再从头成长新的市场，oeoe.to，新成长的下级也会辅佐上级，如此轮回，讲授如下：

假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499署理，满意条件进级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给本来的上级，B1和B2这两个市场假如也别离推广了两个499署理，(别离为C1，C2，C3，C4)进级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以得到2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变！

20%链动基金互帮合作机制:署理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才气解冻全部可提现。

板身份见点奖：成长3个市场起无限代见单200

能推三人的来撩拿无限管道见点奖，推三人开启管道收益，

1.成为老板条件：完成直推2单499元，

2.成为老板权益：直推嘉奖，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后进级为老板，进级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推嘉奖。

成为“老板”后，直推嘉奖:300元/单，旗下间推嘉奖:200元/单（无限代）

模式劲爆，全球创始，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）

平级奖:老板拿平级老板的收益的10%（平一级）

团队身份点位分红奖（可配置差异身份品级的进级条件，可能直接购置差异金额的大礼包进级到差异的级别）

平台每卖一个499，牢靠拿30元进分红池，给董事联创合资人等多个级别配置差异的比例按照对应身份人数举办平均分红，好比董事等分30%，联创等分30%，合资人等分40%