天有五行，地有五岳，人有五官，音有五声，股权鼓励有五步！

《五步连贯股权鼓励法》为薛中行老师创始、独创的股权设计理念与要领，是最具实战意义、操纵性和实用性的品牌课程上市公司股权鼓励。“五步连贯股权鼓励法”，将股权鼓励的实施解析为“定股”、“定人”、“订价”、“定量”及“按时”五大步调，环环相连，步步紧扣。可以或许有效辅佐企业加强内部凝结力、向心力和战斗力！该课程设计亦很是系统地针对海内占主导职位的中小企业的共性及特点，“量体裁衣”地为这些企业办理岗亭定位，收益分派，资金有效操作等实际问题。不只合用于上市企业，，对付未上市或筹备上市的生长型中小企业来说，将起到更大的鼓励结果。 定股
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、利用最为遍及的股权鼓励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已刊行未果真上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”酬金中的一部门，以事先确定的某一期权价值有条件地无偿授予或嘉奖给公司高层打点人员和技能主干，股票期权的享有者可在划定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必需是公家上市公司，有公道正当的、可资实施股票期权的股票来历，并要求具有一个股价能根基反应股票内涵代价、运作较量类型、秩序精采的成本市场载体。
已乐成在香港上市的遐想团体和方正科技等，实行的就是股票期权鼓励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司凭据预先确定的条件授予鼓励工具必然数量的本公司股票，鼓励工具只有在事情年限或业绩方针切合股权鼓励打算划定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
定人
定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开拓
2、事情进程的埋没信息水平
3、有无专用性的人力成本积聚
高级打点人员，是指对公司决定、策划、负有率领职责的人员，包罗司理、副司理、财政认真人（或其他推行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程划定的其他人员。
经邦三层面理论：
1、焦点层：国家栋梁（与企业共运气、同成长，具备牺牲精力）
2、主干层：红花（时机主义者，他们是股权鼓励的重点）
3、操纵层：绿叶（事情只是一份事情罢了）
对差异层面的人应该差异的看待，往往许多时候主干层是我们股权鼓励打算实施的重点工具。
按时
股权鼓励打算的有效期自股东大会通过之日起计较，一般不高出10年。股权鼓励打算有效期满，上市公司不得依据此打算再授予任何股权。
1. 在股权鼓励打算有效期内，每期授予的股票期权，均应配置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权鼓励打算有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，按照股权鼓励打算和业绩方针完成环境确定鼓励工具可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采纳匀速解锁步伐。
订价
按照公正市场价原则，确定股权的授予价值（行权价值）
上市公司股权的授予价值应不低于下列价值较高者：
1．股权鼓励打算草案摘要发布前一个生意业务日的公司标的股票收盘价；
2．股权鼓励打算草案摘要发布前30个生意业务日内的公司标的股票平均收盘价。
定量
定总量和定个量
定个量：
1、《试行步伐》第十五条：上市公司任何一名鼓励工具通过全部有效的股权鼓励打算获授的本公司股权，累计不得高出公司股本总额的1%，经股东大会出格决策核准的除外。
2、《试行步伐》在股权鼓励打算有效期内，高级打点人员小我私家股权鼓励预期收益程度，应节制在其薪酬总程度（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级打点人员薪酬总程度应参照国有资产监视打点机构或部分的原则划定，依据上市公司绩效查核与薪酬打点步伐确定。
定总量
1、参照国际通行的期权订价模子或股票公正市场价，科学公道测算股票期权的预
期代价或限制性股票的预期收益。
2、凭据上述步伐预测的股权鼓励收益和股权授予价值（行权价值），确定高级打点人员股权授予数量。
3、各鼓励工具薪酬总程度和预期股权鼓励收益占薪酬总程度的比例应按照上市公司岗亭阐明、岗亭测评和岗亭职责按岗亭序列确定。